退休属于劳动合同终止的情形，而非中止。下面我将从法律定义、具体情形以及法律后果三个角度为您详细解释。
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中就包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这一条款明确规定了退休属于劳动合同终止的情形。
二、具体情形
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为退休标志着劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，原有的劳动关系因此结束。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于这种情况，虽然劳动者已达到退休年龄，但若因各种原因（如未缴满社保、未办理退休手续等）尚未享受基本养老保险待遇，其劳动合同是否终止可能因地区司法实践的不同而有所差异。部分地区可能认定劳动关系终止，而部分地区则可能认为只要劳动者未享受养老保险待遇，就依然保持劳动关系。但无论如何，退休本身（即达到法定退休年龄）是劳动合同终止的一个重要触发点。
退休返聘：
- 当退休人员与用人单位之间的劳动合同终止后，若用人单位希望继续聘用该退休人员，双方应签订劳务合同，建立劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法再建立劳动关系。
三、法律后果
劳动合同终止的后果：
- 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系随之终止。用人单位无需再向劳动者支付工资、提供福利等，劳动者也无需再履行工作职责。
经济补偿：
- 在正常情况下，因退休导致的劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但若用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除或终止劳动合同，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
劳务关系的建立：
- 若退休人员被用人单位返聘，双方应签订劳务合同，明确双方的权利义务。在劳务关系中，退休人员不享受劳动法规定的相关权益，如经济补偿、加班工资等（具体以双方劳务合同约定为准）。
总结与建议：退休属于劳动合同终止的情形。在处理退休相关事宜时，建议您注意以下几点：一是及时办理退休手续并享受养老保险待遇；二是若被用人单位返聘，务必签订明确的劳务合同以避免法律纠纷；三是若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时维护自己的合法权益。如果您在处理退休相关事宜时遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。