夜班急倒中班是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若未经员工同意或违反劳动合同、规章制度，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次、工作时间以及调班的相关条款，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面将夜班调整为中班，可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
规章制度规定：
- 用人单位通常会有内部的规章制度，对员工的工作安排、调班等事项进行规定。如果规章制度中明确规定了调班的程序和条件，而用人单位未按照这些规定执行，也可能构成违法。
二、员工同意与协商的角度
员工同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位希望将夜班调整为中班，应当与员工进行协商，并取得员工的同意。如果未经员工同意而强行调班，可能构成违法。
协商过程：
- 在协商过程中，用人单位应当充分听取员工的意见和诉求，并尽量满足员工的合理要求。如果协商不成，用人单位不能单方面强行调班，而应当通过其他合法途径解决争议。
三、特殊情况与合理性的角度
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病、家庭紧急事务等，用人单位可能需要临时调整员工的工作班次。在这种情况下，如果用人单位能够证明调班的必要性和合理性，并且已经采取了合理的补救措施（如安排其他员工顶班、支付加班费等），那么这种调班行为可能不被视为违法。
合理性判断：
- 合理性判断需要考虑多个因素，包括调班的原因、调班对员工生活的影响、用人单位是否已经采取了合理的补救措施等。如果调班行为缺乏合理性，或者对员工造成了不合理的困扰和损失，那么这种调班行为可能构成违法。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意而强行将夜班调整为中班，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要证明其调班行为的合法性和合理性。如果无法证明，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作班次等。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位的调班行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同和规章制度的规定，在调班前与员工进行充分协商，并取得员工的同意。
- 对于员工而言，如果认为用人单位的调班行为违法，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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