关于“两班倒夜班公司是否违法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从工作时间和休息休假角度看：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果两班倒的工作安排导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，且没有依法安排补休或支付加班费，那么这种工作安排就可能违法。
- 此外，劳动者还享有休息休假的权利。如果两班倒的工作安排严重影响了劳动者的休息休假，如连续工作多日不安排休息，也可能构成违法。
从夜班津贴和加班费角度看：
- 如果公司安排劳动者上夜班，应当依法支付夜班津贴。如果未支付，则可能违反相关规定。
- 同时，如果夜班工作超出了正常工作时间，公司还应当依法支付加班费。加班费的计算标准通常根据加班时间和工资基数来确定，具体可参照《劳动法》及相关规定。如果公司未支付加班费，也构成违法。
从劳动合同和集体合同角度看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假、夜班津贴和加班费等条款，且公司未按照合同约定执行，那么公司就可能构成违约，甚至违法。
- 此外，如果公司有集体合同，且集体合同中规定了相关的工作时间和待遇条款，公司也应当遵守。
从特殊行业和岗位角度看：
- 某些特殊行业和岗位，如医疗、交通、能源等，可能由于工作性质的特殊性，需要实行两班倒或三班倒的工作制度。在这种情况下，如果公司能够依法保障劳动者的休息休假权利，支付夜班津贴和加班费，且符合相关行业规定，那么这种工作安排就是合法的。
建议：
- 如果你认为公司的工作安排违法，首先可以与公司进行协商，要求公司调整工作安排或支付相应的夜班津贴和加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：两班倒夜班公司是否违法，取决于具体的工作安排、劳动合同和集体合同的约定、以及是否依法支付了夜班津贴和加班费等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。