员工上两天班，工作单位是应当给工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的责任，并要求按照劳动合同约定和国家规定进行支付。
工资计算与支付
- 工资计算方式：具体的工资计算通常依据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来确定。如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数得出，因此上两天班的工资就是两天的日工资之和。
- 支付情况：虽然原则上上班两天应有工资，但在实际操作中，有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算工资。若仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，用人单位不得以工作时长短暂为由拒绝支付工资。
特殊情况处理
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需遵循该约定。但此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 离职原因与时间：若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付上班两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和劳动付出。同时，也要注意维权方式的合法性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
总结：员工上两天班，工作单位是应当给工资的。如果遇到拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。