结论：是否可以要求公司给赔偿金需分情况讨论，不能一概而论。
- 若调动具有合理性且不违反法律规定：
- 公司在对员工进行岗位调动时，如果调动是基于合理的经营需要，比如公司业务调整、部门重组等，并且这种调动没有违反劳动合同的约定以及相关法律法规（如没有降低工资待遇、没有增加不合理的工作负担等），同时也没有对残疾人的特殊权益造成侵害（比如没有因为调动而使其无法享受应有的残疾人福利等），那么员工不愿意调动岗位，一般不能要求公司给予赔偿金。因为这种情况下，公司的调动行为是合法合理的，员工有义务配合公司的正常管理安排。
- 若调动不具有合理性或违反法律规定：
- 如果公司的调动行为缺乏合理性，例如随意将员工调动到一个与其技能、经验完全不匹配的岗位，导致员工无法正常开展工作；或者调动违反了劳动合同中关于工作岗位、工作地点等重要条款的约定；又或者调动对残疾人的特殊权益造成了明显损害，比如因为调动使其失去了必要的无障碍设施支持等。在这种情况下，员工有权拒绝调动，并且如果因为拒绝调动而被公司解雇或者其他不利处理，员工可以要求公司给予相应的赔偿金，赔偿的范围可能包括经济补偿金（按照工作年限和工资标准计算）、可能的违法解除劳动合同的赔偿金（如果是公司违法解雇）等。
- 若劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司在特定情况下有权对员工进行岗位调动，并且员工也同意了这样的条款，那么当公司按照合同约定进行调动时，员工不愿意调动，通常不能要求公司给予赔偿金。不过，即使合同有这样的约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能被认定为无效。
总之，残疾人公司调度岗位不愿意调动能否要求公司给赔偿金，需要综合考虑调动行为的合理性、是否违反法律规定以及劳动合同的约定等多方面因素。如果你有进一步的疑问或者具体的案例情况，可以直接向我咨询。