企业退休职工在退休前违反了劳动纪律，退休后一般不会因此被追究责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任的一般原则
在法律上，责任追究通常与行为发生的时间、行为的性质以及法律规定的责任期限密切相关。对于劳动纪律的违反，一般属于企业内部管理范畴，其责任追究也主要在企业内部进行，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些责任追究措施通常针对的是在职员工，因为退休员工已经与企业解除了劳动关系，不再受企业规章制度的直接约束。
二、退休后的法律地位变化
员工退休后，其法律地位发生了显著变化。他们不再是企业员工，而是享受养老保险待遇的退休人员。因此，企业对于退休员工的行为，一般不再具有直接的管理权和处罚权。除非退休员工的行为涉及违法犯罪，否则企业通常不会对退休员工进行责任追究。
三、特殊情况下的责任追究
尽管一般情况下退休员工不会因退休前违反劳动纪律而被追究责任，但也存在一些特殊情况。例如：
违法行为：如果退休员工在退休前违反劳动纪律的行为同时构成了违法行为（如贪污、受贿等），那么即使他们已经退休，也可能面临法律追究。这是因为违法行为不受时间限制，只要被发现并证实，就可能受到法律的制裁。
严重违反企业规章制度且造成重大损失：虽然这种情况较为罕见，但如果退休员工在退休前严重违反了企业规章制度，并且这种行为给企业造成了重大损失，企业可能会通过法律途径追究其责任。不过，这通常需要企业有充分的证据来证明退休员工的行为与损失之间的直接因果关系。
四、建议与注意事项
企业角度：对于企业而言，应当加强内部管理，完善规章制度，确保员工遵守劳动纪律。同时，对于员工的违规行为，应当及时进行处理，避免问题积累到员工退休后才暴露出来。
员工角度：对于员工而言，应当自觉遵守企业规章制度和劳动纪律，避免给自己和企业带来不必要的麻烦。如果确实存在违规行为，应当主动承担责任并接受处理，以免问题恶化。
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综上所述，企业退休职工在退休前违反了劳动纪律，退休后一般不会因此被追究责任。但也要注意特殊情况下的责任追究可能性，并采取相应的预防措施。