关于外包公司不要回流人员是否为甲方要求的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要依据具体情况和合同条款来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定

• 直接约定：首先，应查看外包合同中是否有关于人员回流的明确条款。如果合同中明确规定了甲方有权要求或禁止外包公司回流特定人员，那么这一规定将直接决定问题的答案。
• 隐含条款：即使合同中没有直接提及人员回流，也可能存在隐含的条款或原则，如保密义务、竞业限制等，这些条款可能间接影响人员回流的可能性。

2. 甲方的具体要求

• 明确要求：甲方可能在外包合同签订前或执行过程中，通过补充协议、会议纪要、邮件等形式，明确表达了对人员回流的要求或禁止。这种情况下，外包公司的行为将直接受甲方要求的影响。
• 未明确要求：如果甲方没有明确提出关于人员回流的要求，那么外包公司是否回流人员可能更多地取决于其自身的经营策略、人员管理需求等因素。

3. 法律法规的约束

• 劳动法规定：无论甲方是否有要求，外包公司在处理人员回流问题时，都必须遵守相关的劳动法律法规，如劳动合同法、就业促进法等。这些法律法规可能对外包公司的人员管理、劳动合同解除与续签等方面产生约束。
• 行业规范：除了法律法规外，某些行业可能还有特定的规范或标准，这些规范或标准也可能对外包公司的人员回流政策产生影响。

4. 实际操作中的考量

• 人员稳定性：外包公司可能出于保持人员稳定性的考虑，而避免频繁回流人员，以减少对项目执行和客户关系的负面影响。
• 成本效益：回流人员可能涉及额外的成本，如培训成本、适应新环境的成本等。外包公司可能从成本效益的角度出发，权衡是否回流人员。

法律建议

• 审查合同：对于涉及人员回流的问题，首先应仔细审查外包合同，明确合同中的相关条款和约定。
• 沟通协商：如果合同中没有明确规定，或者存在模糊之处，建议与甲方进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
• 遵守法律：在处理人员回流问题时，必须严格遵守相关的劳动法律法规和行业规范，以避免法律风险。

如果在实际操作中遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。