结论前置：

1. 一般情况下，工作不满四个月，每个月扣100元培训费是不合理的。
2. 若存在特殊约定且符合法律规定，则可能合理。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训费通常不应作为工资扣除的项目，除非有特别的法律规定或者双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律的强制性规定。

1. 一般情况下不合理：

   • 在没有特殊约定或法律规定的情况下，用人单位每月扣除劳动者100元作为培训费是不合理的。这种做法可能侵犯了劳动者的合法权益，因为培训费通常应由用人单位承担，作为对员工投资的一部分，而不是转嫁给员工。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除培训费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若存在特殊约定且符合法律规定，则可能合理：

   • 如果在劳动合同或者入职时，用人单位与劳动者有明确的约定，即劳动者需要承担部分或全部培训费用，并且这种约定不违反法律的强制性规定（如未低于最低工资标准、未违反公平原则等），那么在这种情况下，扣除培训费可能是合理的。
   • 但即便如此，用人单位也需要确保这种约定是明确、合理且经过劳动者同意的。同时，扣除的金额和方式也需要符合相关法律法规的规定。

建议与行动：

• 核实约定：首先，你需要核实与用人单位之间是否有关于培训费的明确约定。如果有，需要仔细审查约定的内容是否合法、合理。
• 与用人单位沟通：如果认为扣除培训费不合理，可以与用人单位进行沟通，表达自己的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担因违法扣除工资而给劳动者造成的损失，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。

总结：工作不满四个月，每个月扣100元培训费在一般情况下是不合理的。如果存在特殊约定且符合法律规定，则可能合理。但无论如何，用人单位都需要确保自己的行为符合相关法律法规的规定，尊重和保护劳动者的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。