针对您提出的“单位口头辞退员工，不足一个月出文件，赔偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论员工在单位工作的时间长短，只要存在劳动关系，且被单位无过错性辞退，员工都有权获得相应的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、经济补偿的计算标准
工作不满六个月的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果工作不满一个月但被无过错性辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 在您的情况下，由于工作不满一个月，月工资可能难以准确计算。此时，可以参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者根据双方协商的结果来确定。
二、违法辞退的赔偿
- 如果单位口头辞退员工后，未在合理时间内出具书面辞退文件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明辞退理由等），则可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果单位存在违法辞退的行为，您有权要求单位支付双倍的经济补偿，即一个月工资作为赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留单位口头辞退的证据，如录音、聊天记录等。
- 要求单位出具书面辞退文件，并注明辞退理由和日期。
协商与仲裁：
- 与单位进行协商，要求按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利。
综上所述，如果单位口头辞退您且不足一个月出文件，您有权要求单位按照工作年限支付半个月工资作为经济补偿。如果单位存在违法辞退的行为，您还有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在实际操作中，请务必收集好相关证据，并与单位进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。