面对公司降薪并希望以此迫使你主动离职的情况，你需要采取一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细的沟通策略及行动指南：
一、明确拒绝降薪
第一时间表态：无论公司是通过何种方式（如当面、微信、邮件）通知你降薪，你都应在第一时间明确表达拒绝。可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”
保留沟通证据：如果可能，将你的拒绝态度以书面形式（如邮件）发送给公司，并保留好发送记录和对方的回复（如果有）。
二、继续正常工作并取证
继续上班：不要因为降薪而停止工作或消极怠工。继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并拍照或录像留存，以防公司以“旷工”为由辞退你。
保留工作证据：保存好你的工作记录、完成的任务、与同事的沟通记录等，这些都可以作为你正常工作的证据。
三、等待发薪日并核对工资
等待发薪：等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额。
索要工资条：如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。
四、书面要求补足差额
发出通知书：如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。
保留通知书及回执：确保通知书被公司签收，并保留好签收记录。
五、准备被迫离职并申请仲裁
持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条。如果连续两个月工资不足，立即准备被迫离职。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。在邮寄时备注“被迫离职通知书”，并保存好快递单及签收记录。
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，你可以主张以下权益：
六、注意事项
保持冷静：在整个过程中，避免与公司发生正面冲突，保持冷静和理性，依法维权。
及时沟通：与公司HR或领导保持沟通，了解公司的态度和意图，但不要被公司的言辞所迷惑或胁迫。
注意时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快行动，以免错过维权时机。
通过以上步骤，你可以在面对公司降薪并希望迫使你主动离职的情况下，有效地维护自己的合法权益。记住，证据是关键，全程保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。