针对您提出的“因个人原因提交离职报告5个月后未走，离职报告是否还有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、离职报告的法律效力基础
首先，我们需要明确离职报告（或称为离职申请）的法律效力基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，劳动者在履行了提前通知的义务后，即享有单方解除劳动合同的权利。
二、离职报告的有效期与撤销
离职报告的有效期：
- 离职报告一旦提交并到达用人单位，即产生法律效力，但并非立即解除劳动合同，而是给予用人单位一定的准备时间（通常为三十日）。
- 在这三十日内，劳动者原则上不能随意撤销离职报告，因为这涉及到劳动合同的稳定性和用人单位的用工安排。
离职报告的撤销：
- 如果劳动者在提交离职报告后，又希望继续留在原单位工作，理论上需要在离职报告生效前（即三十日期限到达前）与用人单位进行协商，并达成一致意见。
- 然而，从法律实践的角度来看，一旦离职报告到达用人单位并经过一定时间的处理（如审批流程），劳动者再试图撤销可能会面临较大的困难。因为此时，用人单位可能已经基于离职报告做出了相应的用工安排。
三、您的情况分析
- 在您的情况下，离职报告已经提交了5个月，远超过了法律规定的三十日通知期限。
- 在这5个月期间，如果用人单位没有明确表示接受您的撤销请求，并且已经基于您的离职报告做出了相应的用工调整（如招聘新人、调整工作安排等），那么从法律和实践的角度来看，您的离职报告很可能已经产生了法律效力，且难以撤销。
四、建议与结论
- 建议：如果您确实希望继续留在原单位工作，建议您尽快与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和意愿，并尝试达成一致意见。但请做好心理准备，因为撤销离职报告的成功率可能较低。
- 结论：基于上述分析，您提交的离职报告在5个月后很可能已经产生了法律效力，且难以撤销。因此，从法律和实践的角度来看，您的离职报告在此时已经“失效”于撤销的目的，但如果您未实际离职，且用人单位未明确表示解除劳动合同，您可能仍需与用人单位协商后续的工作安排。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。