十年以上老员工通常仍需要继续签订劳动合同，且在符合条件的情况下，应签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律要求
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位连续工作满十年的，除非员工自己要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的员工的权益，确保他们享有更稳定的劳动关系。
二、签订无固定期限劳动合同的情形
- 连续工作满十年：员工在用人单位连续工作满十年，且未提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
- 特定条件下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：如果员工与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），在续订劳动合同时，除非员工提出签订固定期限劳动合同，否则也应当签订无固定期限劳动合同。
三、不签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，但却未与员工签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向员工每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障员工的合法权益。
四、实际案例与建议
- 实际案例：小何在某单位已连续工作满十年。劳动合同到期后，单位认为可以不再与小何续签合同，而小何则主张单位应与其订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，小何已满足签订无固定期限劳动合同的条件，若小何未提出订立固定期限劳动合同，单位应当与小何订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，需向小何支付经济补偿；若应签无固定期限劳动合同却未签，自应订立之日起单位要向小何每月支付二倍工资。
- 建议：对于十年以上的老员工，如果劳动合同即将到期，建议主动与用人单位沟通，明确自己的意愿和要求。如果希望继续留在用人单位工作，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订或提出不合理的条件，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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