关于您提出的“培训算正常出勤需要请假吗”的问题，这主要取决于培训的性质、组织方的规定以及您所在单位的具体考勤制度。以下是我根据一般情况和您提供的参考信息，给出的详细解答：
一、培训性质与出勤规定
单位组织的内部培训：
- 如果培训是单位为了提升员工技能或知识而组织的，且明确要求全员参加，那么这种培训通常被视为正常工作的一部分，应计入正常出勤。
- 在这种情况下，除非有特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），否则一般不需要请假。但具体还需参照单位内部的考勤和请假制度。
外部培训机构或会议：
- 如果培训是由外部机构组织的，且单位鼓励或要求员工参加，那么是否算作正常出勤可能取决于单位的具体规定。
- 有些单位可能将此类培训视为正常工作的一部分，并计入出勤；而有些单位则可能要求员工事先请假，以便安排工作交接。
二、单位考勤与请假制度
- 根据您提供的《崇阳县应急管理局考勤及请假制度》参考信息，我们可以看到，该单位明确将“学习培训”纳入考勤范围，并规定了相应的请假程序。
- 在该制度下，如果因特殊情况不能参加培训，需要按照规定的请假程序办理请假手续，否则可能被视为旷工。
- 这表明，即使培训是单位组织的，员工也需要遵守单位的考勤和请假制度，不能随意缺席。
三、建议与操作指南
查阅单位制度：
- 首先，建议您查阅所在单位的考勤和请假制度，了解培训是否被视为正常出勤，以及请假的相关规定。
与上级或人事部门沟通：
- 如果制度中未明确说明培训是否算作正常出勤，或者您对制度有疑问，建议与上级或人事部门进行沟通，以获取明确的答复。
提前办理请假手续：
- 如果因特殊情况不能参加培训，且单位规定需要请假，那么请提前按照规定的程序办理请假手续，以免影响考勤和绩效。
保留相关证据：
- 如果因突发情况（如突发疾病）不能参加培训且无法事先请假，建议保留相关证据（如医院诊断证明），以便事后向单位说明情况。
综上所述，培训是否算作正常出勤并需要请假，主要取决于培训的性质、组织方的规定以及您所在单位的具体考勤制度。建议您查阅单位制度、与上级或人事部门沟通，并提前办理请假手续（如果需要），以确保遵守单位规定并维护良好的工作关系。