针对您跟商场有纠纷且不给解决也不让上班，还超休了的情况，以下是我的分析和建议：
一、关于纠纷解决
明确纠纷性质：
- 首先，您需要明确与商场之间的纠纷具体是什么性质，是工资拖欠、合同违约、还是其他劳动权益受损问题。明确纠纷性质有助于您更有针对性地采取措施。
协商解决：
- 尝试与商场管理层进行沟通，表达您的诉求和困扰，看是否能够通过协商达成一致，解决纠纷。协商时，建议保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的权益受损。
二、关于不让上班的问题
确认停工原因：
- 您需要了解商场不让您上班的具体原因。如果是因纠纷导致的停工，那么商场的行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得无故停工或解除劳动合同。
主张权利：
- 如果商场无正当理由不让您上班，您可以向劳动监察部门投诉，或者再次通过劳动仲裁或诉讼途径主张您的权利，要求商场恢复您的工作并支付停工期间的工资。
三、关于超休的问题
分析超休原因：
- 您需要分析超休的原因。如果是因商场不让您上班而导致的超休，那么责任在商场。但如果是您个人原因导致的超休，那么您可能需要承担相应的责任。
处理超休后果：
- 如果是商场原因导致的超休，您可以要求商场按照正常工资标准支付超休期间的工资。如果是您个人原因导致的超休，那么根据商场的规章制度和劳动合同，您可能需要接受相应的处罚，如扣减工资、警告等。但请注意，商场的处罚必须合法合理，不能违反《劳动法》等相关规定。
预防措施：
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在今后的工作中严格遵守商场的规章制度和劳动合同，合理安排工作和休息时间。同时，保留好相关证据，如考勤记录、请假条等，以备不时之需。
四、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理纠纷时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或者纠纷复杂，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
最后，如果您有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。