工伤赔偿并非单纯由工伤局或公司某一方来承担，而是根据具体情况，由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的部分

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，一旦职工发生工伤，大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
• 住院伙食补助费；
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 安装配置伤残辅助器具所需费用；
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
• 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
• 劳动能力鉴定费。

二、用人单位承担的部分

即使职工已经参加了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任。这主要包括：

• 停工留薪期工资福利待遇：在员工工伤期间，用人单位需保障员工的基本生活和权益，支付停工留薪期的工资福利待遇；
• 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级和六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴；
• 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动解约的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是为了保障工伤职工的合法权益不受侵害。

四、工伤局的角色

工伤局（或社会保险行政部门）在工伤赔偿过程中主要负责工伤认定以及对工伤保险基金支付情况进行监督管理等工作。它本身并不直接承担工伤赔偿责任，而是作为保障职工合法权益、监督用人单位履行义务的行政部门，推动工伤赔偿流程依法依规进行。

建议：

• 对于用人单位来说，依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，也是降低自身风险的重要措施。一旦发生工伤事故，能够减轻用人单位的经济负担。
• 对于职工来说，了解自己的工伤保险权益和赔偿流程非常重要。在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和申请赔偿。
• 如果在工伤赔偿过程中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。