公司若违反劳动法，将面临法律责任，劳动者有权依法维护自身权益。以下是公司常见的违反劳动法情形，从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同方面
未签订书面劳动合同
- 情形：公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 后果：超过一个月不满一年未签订的，公司需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
违规解除或终止劳动合同
- 情形：如公司在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，或违反法定程序解除合同。
- 后果：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工资支付方面
克扣或无故拖欠工资
- 情形：公司无正当理由扣减劳动者工资，或未按时支付工资。
- 后果：劳动行政部门可责令公司支付工资，并可能要求支付经济补偿及赔偿金。
低于最低工资标准支付工资
- 情形：公司支付的工资低于当地最低工资标准。
- 后果：公司需补足差额部分，并可能面临加付赔偿金的风险（逾期不支付时）。
拒不支付加班费
- 情形：公司安排劳动者加班，但未依法支付加班费。
- 后果：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班工资及经济补偿。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。
三、工作时间与休息休假方面
超时加班
- 情形：公司违反规定延长劳动者工作时间，且不给予相应补休或加班费。
- 后果：劳动行政部门可给予公司警告、责令改正及罚款。
未安排年休假或其他法定休假
- 情形：公司剥夺劳动者法定年休假权利，又不按规定给予年休假工资报酬。
- 后果：公司需支付加班工资或改正违法行为，否则可能面临法律制裁。
四、社会保险方面
- 情形：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 后果：劳动者可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，公司将面临社保部门的处罚，并需补缴社会保险费。
五、其他侵犯劳动者权益的行为
人身侮辱、体罚或非法拘禁
- 情形：公司对劳动者进行人身侮辱、体罚或非法拘禁。
- 后果：严重侵犯劳动者人身权利，公司将承担刑事责任及民事赔偿。
违法罚款
- 情形：公司对劳动者的迟到、早退等行为进行罚款。
- 后果：罚款行为无效，公司需退还已罚款项，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：
公司应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同合法有效，按时支付劳动报酬及福利，合理安排工作时间及休息休假，提供安全的劳动环境及必要的劳动防护用品。若公司存在违反劳动法的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，并依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题，或发现公司有违反劳动法的行为，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。