公司容易违反的劳动法规定主要涉及工时与加班、休假制度、薪酬福利等方面。以下是一些公司常见的违法行为及其法律后果：

1. 工时与加班规定违法：

   • 公司规定的加班时间超出法律上限，如每日超过1小时（特殊情况下不超过3小时），或每月累计超过36小时。
   • 未按规定支付加班费，如平时加班未支付150%的工资，周末加班未支付200%的工资且不安排补休，法定休假日加班未支付300%的工资。
   • 法律后果：劳动监察部门可责令公司改正，并依法给予处罚；员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。

2. 休假制度违法：

   • 剥夺员工法定的带薪年假、病假等权利。
   • 法律后果：公司应补足员工的休假时间或支付相应的补偿；员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

3. 薪酬福利违法：

   • 无故克扣工资，或设定的最低工资标准低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 法律后果：公司应补足克扣的工资，并支付赔偿金；员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

此外，公司还可能存在其他违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等。这些违法行为都会损害员工的合法权益，员工应依法维护自己的权益。

在发现公司存在违法行为时，员工首先可以尝试与公司进行友好沟通协商，要求公司改正违法行为。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，公司应严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效措施进行维权。如果您有任何劳动法律问题，可以直接向我咨询。