公职人员（女职工）在怀孕期间，依法享有以下几种假期：

1. 产检假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。
   • 具体来说，怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期用于产检；第6至7个月，每月同样可享受1天假期；第8个月及以后，每月可享受2天假期用于产检。

2. 保胎假：

   • 保胎假并非法定假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对于需要保胎休息的女职工，通常可以按照病假或事假的规定处理，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。这意味着，如果女职工因保胎需要休息，并提供了医疗机构的病假证明，那么她有权享受相应的病假待遇。

3. 产前假：

   • 产前假并非全国统一规定的假期，但部分地方有相关规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》就规定，妊娠7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。
   • 对于未请产前假的女职工，根据规定，每天工间应休息一小时，且不安排夜班劳动。

额外说明与建议：

• 除了上述假期外，女职工在生育时还享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 对于公职人员而言，除了享受上述法定假期外，还应关注所在单位的具体规章制度，因为不同单位可能会有一些额外的福利或规定。
• 如果用人单位不批准女职工的合法假期申请，或者因女职工怀孕、产假等情形降低其工资、辞退或单方解除劳动合同，女职工可以向劳动监察大队、工会、妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

公职人员（女职工）在怀孕期间依法享有产检假、保胎假（非法定，但根据规定可享受相应待遇）以及可能的产前假等权益。同时，在生育时还享有法定的产假。如果遇到用人单位不批准假期或侵犯权益的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。