化工厂个人擅自停用设备是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从安全生产法规角度：

   • 化工厂作为高危行业，其设备运行直接关系到生产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，操作人员必须严格遵守安全操作规程，未经许可不得擅自停用或改动设备。
   • 若擅自停用设备导致生产安全事故或存在重大安全隐患，则该行为不仅违反了安全生产法规，还可能构成犯罪，如“危险作业罪”。根据《刑法》第一百三十四条之一，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 从公司规章制度角度：

   • 化工厂通常会有严格的设备管理制度，明确设备的操作、维护和停用程序。员工擅自停用设备，可能违反了公司的规章制度。
   • 若公司规章制度中明确规定了擅自停用设备的处罚措施，如警告、罚款、解雇等，则员工需承担相应的纪律责任。

3. 从合同义务角度：

   • 若员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了员工对设备的操作和维护义务，擅自停用设备则可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工违反劳动合同约定的义务，公司有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

4. 特殊情况下的合法停用：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如设备出现故障、存在安全隐患且无法立即修复时，员工可能出于保护自身和他人安全的目的而停用设备。但这种情况下，员工应立即报告上级或相关部门，并按照规定的程序进行处理。
   • 若员工未按照规定程序报告和处理，而是擅自停用设备，则仍可能构成违法或违规行为。

法律建议：

• 对于化工厂员工而言，应严格遵守安全生产法规和公司规章制度，不得擅自停用设备。
• 若设备出现故障或存在安全隐患，应立即报告上级或相关部门，并按照规定的程序进行处理。
• 若因擅自停用设备而面临法律责任或纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并寻求合法的解决途径。

可能后果：

• 擅自停用设备可能导致生产安全事故，造成人员伤亡和财产损失，员工需承担相应的法律责任。
• 违反公司规章制度可能导致纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 违反劳动合同约定可能导致违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。

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