工人故意破坏厂里设备是违法的，具体可能涉及民事侵权和刑事犯罪两种法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事侵权责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工人故意破坏厂里设备，显然属于因过错侵害公司财产权益的行为，因此应当承担侵权责任。这包括赔偿设备维修费用以及因设备损坏而产生的其他经济损失。
二、可能构成的刑事犯罪
若被损坏的设备价值达到一定数额（通常5000元以上），根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，工人可能构成故意毁坏财物罪。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、公司应采取的处理措施
固定证据：公司应立即拍照、录像记录设备损坏现场，收集购买凭证、使用记录等，以确定设备的价值和损坏程度。同时，获取在场员工的证人证言，详细记录事件经过。
内部调查：与涉事工人进行谈话，了解其动机和原因，并形成书面记录。查看监控录像等资料，还原事件真相。
要求赔偿：依据公司规章制度和法律法规，向工人提出赔偿要求。可以协商赔偿方式和金额，如果工人拒绝赔偿，公司可以通过法律途径提起民事诉讼，追索赔偿。
纪律处分：根据公司规章制度，对工人进行相应纪律处分，如警告、记过或解除劳动合同。但需确保规章制度合法、已公示，且解除劳动合同需符合法定条件。
四、预防措施
完善规章制度：制定明确的设备使用和管理制度，规定工人的职责、赔偿责任和纪律处分措施。
加强培训与教育：对工人进行设备使用培训和职业道德教育，提高操作技能和责任意识。
定期检查与维护：定期对公司设备进行检查和维护，及时发现并排除安全隐患，确保设备正常运行。
总结来说，工人故意破坏厂里设备不仅可能面临民事赔偿责任，还可能构成刑事犯罪。公司应依法采取固定证据、内部调查、要求赔偿和纪律处分等措施，并注重预防，通过完善规章制度、加强培训教育和定期检查维护来降低类似事件的发生概率。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。