业委会直接续聘原物业公司时，主要条款原则上应保持一致，但并非绝对要求完全相同，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律原则与合同连续性

• 合同连续性要求：根据《民法典》及相关物业管理法规，物业服务合同属于持续性合同，续聘时原则上应保持服务内容、标准、费用等核心条款的连续性，以保障业主权益和服务质量。若主要条款（如服务范围、收费标准、违约责任等）发生重大变更，可能被视为新签合同，需重新履行法定程序（如公示、表决等）。
• 例外情形：若因客观原因（如物价上涨、服务内容增加）需调整条款，业委会可与物业公司协商修改，但修改内容需符合法律法规（如收费标准需符合政府指导价或市场调节价），且不得损害业主利益。修改后的条款应经业主大会表决通过或按业主大会议事规则授权业委会决定。

2. 业主权益保护

• 知情权与表决权：根据《物业管理条例》，续聘物业公司需经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意。若主要条款变更，业委会应提前公示变更内容，确保业主充分知情并参与表决。未经合法程序变更条款，可能构成程序违法，导致续聘无效。
• 利益平衡：若原合同条款显失公平（如收费过高、服务不达标），业委会可主张调整，但需提供充分证据（如服务评估报告、市场比价数据），并通过合法程序修改条款，避免单方面变更引发纠纷。

3. 实务操作建议

• 步骤一：条款审查：续聘前，业委会应委托专业机构或律师审查原合同条款，评估是否需调整。若需调整，明确调整范围（如仅调整费用或同时调整服务标准）。
• 步骤二：协商与公示：与物业公司协商修改条款，形成书面协议。修改内容需在小区显著位置公示不少于15日，并附修改说明及依据。
• 步骤三：表决与备案：组织业主大会表决修改后的续聘方案。表决通过后，将续聘合同及表决结果报物业所在地区、县房地产行政主管部门和街道办事处备案。

4. 法律后果提示

• 程序违法风险：若未履行公示、表决程序即续聘，或主要条款变更未经业主同意，业主可向法院起诉要求撤销续聘决定，或向物业主管部门投诉要求整改。
• 合同效力风险：若续聘合同主要条款与原合同差异过大，且未履行法定程序，可能被认定为无效合同，导致物业公司服务无合法依据，业主有权拒付费用。

总结建议

业委会在续聘原物业公司时，应尽量保持主要条款一致，以确保合同连续性和业主权益。若需调整条款，需严格履行公示、表决程序，并确保修改内容合法合规。如有疑问，建议提前咨询律师或物业主管部门，避免法律风险。您可直接向我咨询具体操作细节或案例分析。