国庆上班但节后放假是否算加班，取决于具体的工作日期和性质。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节法定节假日与调休日的界定

1. 法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为10月1日至3日，共计3天。在这三天内，员工享有休假权利。若员工在这三天内被安排工作，则构成加班。

2. 调休日：国庆节放假通常会与周末连休调休，即10月4日至7日这4天通常为调休日。这些日子虽非法定节假日，但员工因调休而享有休息权。若员工在这四天被安排工作且未获得补休，则同样构成加班。

二、加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班工资：

   • 如果员工在国庆节法定节假日（10月1日至3日）被安排加班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\)。其中，\(日工资基数 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（月计薪天数 = 21.75天）。

2. 调休日加班工资：

   • 在调休日（10月4日至7日）加班，用人单位可以选择给员工安排补休，或者按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 若未安排补休，则计算公式为：\(加班工资 = 日工资基数 \times 200\%\)。

三、特殊情况分析

• 值班与加班的区分：若劳动者在国庆节期间从事的是非生产性、非本职工作的责任，如防火防盗等一般性事务，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班，无需按加班工资标准支付报酬。但若劳动者从事的是与本职工作紧密相关的工作任务，则属于加班。

四、劳动者的权益保护

• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
  1. 协商：首先与用人单位协商解决，明确表达自身的诉求和依据。
  2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。
  3. 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

国庆上班但节后放假是否算加班，关键在于判断劳动者实际工作的日期和性质。在法定节假日加班的，用人单位应支付300%的加班工资；在调休日加班且未获得补休的，应支付200%的加班工资。若劳动者从事的是非本职工作的值班任务，则可能不被认定为加班。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。