民办学校因生源不足辞退老师，是否属于违法辞退，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未遵循法定程序或未满足法定条件，则可能构成违法辞退。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。对于民办学校而言，若因生源不足需要辞退老师，应当首先考虑与老师协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若未协商一致，学校单方面解除劳动合同，则需满足以下条件之一：

1. 老师存在过错：如严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等。若老师不存在此类过错，学校单方面解除劳动合同则可能构成违法辞退。

2. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难等情形下，可以裁减人员。但经济性裁员需遵循严格的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。若民办学校未遵循这些程序，则可能构成违法辞退。

二、从教育行业的特殊性角度

民办学校作为教育机构，其运营和人员管理受到教育法律法规的约束。在辞退老师时，除了考虑劳动合同法的规定外，还需考虑教育行业的特殊性。例如，若辞退老师可能影响学生的正常学习秩序或教学质量，则学校需更加谨慎地处理此事。

三、从实际案例的角度

在实际操作中，因生源不足而辞退老师的情况并不罕见。但能否构成合法辞退，往往取决于学校是否遵循了法定程序和条件。例如，有些学校可能通过调整教学计划、减少班级规模等方式来应对生源不足的问题，而不是直接辞退老师。若学校确实需要辞退老师，则应确保辞退过程合法合规，以避免法律纠纷。

法律建议

1. 协商解除：若民办学校因生源不足需要辞退老师，建议首先与老师进行协商，达成一致意见后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 遵循法定程序：若协商不成，学校需确保辞退过程符合劳动合同法和教育法律法规的规定，包括遵循经济性裁员的程序、支付经济补偿等。

3. 寻求法律帮助：若学校对辞退过程存在疑问或担忧法律风险，建议及时咨询专业律师，以确保辞退过程合法合规。

若民办学校因生源不足辞退老师时未遵循法定程序或未满足法定条件，则可能构成违法辞退。学校应谨慎处理此事，确保辞退过程合法合规，以避免不必要的法律纠纷。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。