结论前置：

1. 一般情况下，欠员工工资并出具欠条但无力偿还，不构成犯罪。
2. 但在特定情况下，如存在恶意拖欠等行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

详细分析：

首先，从一般的民事法律关系角度来看，欠员工工资并出具欠条，但因无力偿还而未能按时支付，这主要涉及到的是民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位未能按时支付，劳动者有权通过法律途径追讨，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此情况下，用人单位承担的是民事责任，即需要支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金，但并不构成犯罪。

然而，在特定情况下，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 在此情况下，如果用人单位的行为符合上述构成要件，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任的追究。

针对您的情况：

• 如果您确实因为经营困难等合理原因暂时无力支付员工工资，并且已经与员工进行了沟通并出具了欠条，那么您目前的行为并不构成犯罪。但您应当积极采取措施筹集资金，尽快支付拖欠的工资，以避免可能的民事纠纷和法律责任。
• 如果您存在恶意拖欠工资的行为，如转移财产、逃匿等，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么您可能面临拒不支付劳动报酬罪的刑事责任追究。在此情况下，建议您立即停止相关违法行为，积极与员工协商解决工资支付问题，并配合政府有关部门的调查和处理。

建议：

• 无论何种情况，都建议您与员工保持沟通，说明您的实际情况和支付计划，以维护良好的劳动关系。
• 如果您确实面临经营困难等合理原因暂时无力支付工资，可以考虑与员工协商分期支付或延期支付等方案，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。
• 如果您存在恶意拖欠工资的行为，建议您立即停止相关违法行为，并积极采取措施筹集资金支付拖欠的工资，以避免可能的刑事责任追究。

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