结论前置：

1. 若员工因单位领导的行为导致生病，且该行为与工作相关，员工有权向单位主张相应的权益。
2. 但具体能否获得赔偿及赔偿的数额，需根据实际情况、证据及法律规定综合判断。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，员工因单位领导的行为导致生病，这一情境可能涉及到多个法律问题，包括但不限于劳动权益保护、侵权责任等。

一、劳动权益保护角度：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身心健康。如果单位领导的行为（如辱骂、压迫、过度工作等）导致员工生病，且该行为与工作相关，那么员工可以认为单位未尽到保障劳动者身心健康的义务。

在此情况下，员工有权向单位提出异议，并要求单位采取措施防止类似事件再次发生。如果员工的病情严重，影响了正常的工作和生活，员工还可以考虑向单位主张医疗费用、误工费等经济损失的赔偿。

二、侵权责任角度：

如果单位领导的行为构成了对员工的侵权（如侮辱、诽谤、故意伤害等），那么员工还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位或直接责任人主张侵权责任。

在此情况下，员工需要证明单位领导的行为与自己的病情之间存在因果关系，以及该行为构成了侵权。如果证据充分，员工有权要求单位或直接责任人赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

三、实际操作建议：

1. 收集证据：员工应尽可能收集与单位领导行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、医疗证明等。这些证据将有助于证明单位领导的行为与自己的病情之间存在因果关系。
2. 与单位协商：在收集到充分证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并采取措施防止类似事件再次发生。同时，员工还可以提出赔偿要求。
3. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况和证据，为员工提供法律建议并帮助员工维护自己的合法权益。

四、注意事项：

1. 时效性：员工在主张权益时，应注意时效性问题。根据法律规定，某些权益的主张可能受到时效的限制。因此，员工应及时采取行动，以免错过主张权益的时机。
2. 合理主张：员工在主张权益时，应合理主张自己的损失和赔偿。过高的赔偿要求可能得不到法律的支持，甚至可能影响员工的信誉和形象。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，员工在主张权益时，应根据自己的实际情况和证据，结合法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。