当农民工遭遇工伤而老板不配合处理时，这确实是一个棘手但必须妥善解决的问题。以下是我为您整理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、及时收集证据

首先，您需要尽快收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接的证明您与雇主之间存在劳动关系的文件。
• 工作证、工牌：这些物品也能证明您是该单位的员工。
• 工友证言：如果有工友目睹了您的工伤事故，他们的证言将是非常有力的证据。
• 医院诊断证明：这是证明您受伤情况及所需治疗的重要文件。
• 受伤现场影像记录：如果可能，拍摄或保存受伤现场的照片或视频，这将有助于还原事故经过。

二、提出工伤认定申请

在收集到足够证据后，您应尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，这一申请通常需要在事故伤害发生之日起一年内提出。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等文件。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续能获得的工伤赔偿金额。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责。

四、与老板协商赔偿

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续执行。

五、通过法律途径维权

如果与老板协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，您可以向他们投诉老板不配合处理工伤的问题。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决，要求老板支付您应得的工伤赔偿。
3. 提起诉讼：如果老板对仲裁结果不服并提起诉讼，您应积极应诉，并准备好相关证据和材料来支持自己的主张。

六、注意时效性和寻求法律援助

在整个维权过程中，您需要注意时效性，按照法律规定的时间节点进行操作。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助。他们能为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

总之，当农民工遭遇工伤而老板不配合处理时，您应保持冷静和理性，及时收集证据、提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定，并与老板协商赔偿。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。