针对您提出的“乡镇专业技术职称有岗不聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国的职称评定与聘用是两个独立的环节。获得职称任职资格，并不意味着自动就能被聘用到相应的岗位上。这主要是因为单位的专业技术岗位数量是有限的，可能会受到岗位设置、编制限制等多种因素的影响。

对于您在乡镇专业技术岗位上，已经取得了相应的职称任职资格，但单位却因岗位数量限制而未能聘任您到相应岗位的情况，您可以采取以下措施：

1. 了解单位岗位设置情况：

   • 您可以向单位的人事部门或相关负责人了解当前的专业技术岗位设置情况，包括岗位数量、聘任条件等。
   • 通过了解，您可以更清楚地认识到单位未能聘任您的具体原因，从而有针对性地采取措施。

2. 与人社部门沟通：

   • 如果您认为单位的岗位设置或聘任程序存在不合理之处，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）进行咨询或申诉。
   • 人社部门作为职称评定和聘用的监管机构，可以为您提供专业的指导和帮助，甚至可能介入调解或处理相关问题。

3. 关注岗位调整或自然消化：

   • 根据相关规定，对于因岗位数量限制而未能聘任到相应岗位的专业技术人员，单位可以在岗位设置方案调整时优先考虑聘任。
   • 此外，随着单位人员结构的变动和岗位的自然消化，未来也可能出现岗位空缺，从而为您提供聘任机会。

4. 提升自身竞争力：

   • 在等待聘任机会的同时，您可以继续提升自己的专业能力和业务水平，通过参加培训、学习新技能等方式增强自己的竞争力。
   • 这样，当岗位出现空缺时，您将更有优势被聘任到相应的岗位上。

5. 考虑其他发展路径：

   • 如果长时间未能获得聘任机会，您也可以考虑通过调动、晋升等方式寻找其他发展路径。
   • 例如，您可以尝试申请到其他单位或部门工作，或者通过努力工作获得晋升机会，从而改变自己的职业状况。

综上所述，面对乡镇专业技术职称有岗不聘的情况，您可以通过了解单位岗位设置情况、与人社部门沟通、关注岗位调整或自然消化、提升自身竞争力以及考虑其他发展路径等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。