跟公司劳动纠纷一审后，双方仍然可以协商回去上班。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，一审判决并未生效前，双方都有权进行和解或协商。劳动纠纷一审后，如果双方愿意，完全可以通过协商达成一致，让员工重新回到公司上班。这种协商并不违反法律规定，反而体现了双方对解决纠纷的灵活性和诚意。
二、实际操作层面
协商的可能性：
- 一审后，双方可能都意识到继续诉讼的成本和风险，因此更愿意通过协商来解决问题。
- 如果员工希望继续在公司工作，而公司也认为员工有价值，双方就有协商的基础。
协商的内容：
- 协商的内容可以包括员工的职位、薪资、工作条件等。
- 双方可以就之前的纠纷点进行妥协和让步，以达成共识。
协商的注意事项：
- 协商过程中，双方应明确各自的权利和义务，避免再次产生纠纷。
- 协商结果最好以书面形式记录下来，作为双方后续行为的依据。
三、可能的风险与应对
风险：
- 如果协商不成，或者协商后一方反悔，可能会再次引发纠纷。
- 协商过程中，如果一方利用另一方的弱势地位进行不公平的协商，可能会损害另一方的利益。
应对：
- 在协商前，双方可以寻求法律专业人士（比如我）的帮助，了解各自的权利和义务，以及协商的可能结果。
- 协商过程中，双方应保持平等和公正的态度，避免利用对方的弱势地位进行不公平的协商。
- 协商结果应明确、具体，并尽可能考虑各种可能的情况，以避免后续纠纷。
四、建议
- 如果你希望与公司协商回去上班，建议先与公司进行初步沟通，了解公司的态度和意愿。
- 在沟通过程中，可以提出自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和建议。
- 如果双方有协商的意愿，可以进一步就具体事项进行详细协商，并尽可能达成书面协议。
- 如果在协商过程中遇到困难或问题，可以及时寻求法律专业人士（比如我）的帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。