跟经理说了离职但没来上班，是否算旷工，需分情况讨论：

1. 若未按照法定程序办理离职手续：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。若仅口头告知经理离职意向，而未提交书面离职申请，或未等待三十日（试用期三日）期满便擅自离岗，此行为很可能被认定为旷工。
   • 旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能影响劳动者的工资发放、社保缴纳及离职证明的开具等后续事宜。

2. 若已按照法定程序办理离职手续：

   • 若已提交书面离职申请，并等待了三十日（试用期三日）的离职通知期，且在此期间完成了工作交接等离职手续，那么在此之后未上班则不属于旷工。
   • 工作交接是离职过程中的重要环节，它确保了公司业务的连续性和稳定性。完成工作交接后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，此时未上班自然不构成旷工。

法律建议：

• 在决定离职时，务必按照法定程序办理离职手续，包括提交书面离职申请、等待离职通知期满以及完成工作交接等。
• 若与用人单位在离职过程中产生纠纷，如用人单位拒绝开具离职证明、拖欠工资等，可及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若擅自离岗被认定为旷工，用人单位可能依据公司规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
• 旷工记录还可能对劳动者的未来就业产生不利影响，因为部分用人单位在招聘时会关注劳动者的过往工作表现和诚信记录。

因此，在离职过程中，务必遵循法定程序，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。