针对您提出的“没有调岗降薪就大幅降薪了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位在不调岗的情况下单方面降薪，属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同（包括薪资调整）必须与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。如果用人单位未与您协商一致就擅自降薪，那么这种行为是违反法律规定的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您对降薪的不满，并要求恢复原薪资。
   • 在协商过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付差额工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会要求其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等相关证据。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位无正当理由降薪，您有权要求补足工资差额。
   • 如果您因此决定解除劳动合同，用人单位还应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

举例说明： 假设您在一家公司工作多年，且一直表现良好。某天，公司未与您协商就突然降低了您的薪资，但并未对您的岗位进行调整。您认为公司单方面降薪不合理，于是先尝试与公司协商恢复原薪资，但公司拒绝。此时，您可以按照上述步骤向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位不调岗却降薪的情况，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。