在厂子里，如果是别人不小心把你弄得受了伤，对方确实有可能需要承担责任，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、对方可能承担的责任类型
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工厂环境中，如果同事因疏忽或不当行为导致你受伤，且该行为与你受伤之间存在直接因果关系，那么同事可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以及因伤致残或死亡的，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工伤保险责任（如适用）：
- 如果你的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，虽然直接的赔偿责任可能由工伤保险基金承担，但如果同事的行为构成重大过失或故意，工厂在承担工伤保险责任后，可能还有权向同事追偿。
二、责任划分的考虑因素
过错程度：
- 法院或仲裁机构在判断责任时，会考虑双方各自的过错程度。如果同事只是轻微疏忽，而你自身也存在一定过错（如未遵守安全操作规程），那么责任可能会被部分或全部减轻。
因果关系：
- 必须证明同事的行为与你受伤之间存在直接因果关系。如果受伤是由多种因素共同导致的，或者同事的行为只是间接原因，那么责任划分可能会更加复杂。
工作环境与安全措施：
- 工厂作为工作环境的管理者，也有责任提供安全的工作环境和必要的安全措施。如果工厂未能履行这些责任，导致你受伤，那么工厂也可能需要承担一定责任。
三、建议与后续行动
及时报告与取证：
- 受伤后，应立即向工厂管理层报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商与诉讼：
- 可以尝试与同事或工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
如果有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。