针对您提出的“停工留薪期内上了几天班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障职工在工伤治疗期间的合法权益。

接下来，我们针对您提出的具体问题进行分析。若职工在停工留薪期内上班，工资的计算方式通常取决于上班的具体情况：

1. 正常出勤情况：

   • 如果职工在停工留薪期内从事的是原工作岗位，且工作强度未增加，那么工资应按照正常出勤的原工资福利待遇发放。这意味着，您上班的几天将按照您原本的工资标准获得报酬。

2. 加班或特殊工作情况：

   • 如果职工在停工留薪期内额外付出了加班等超出正常工作时间的劳动，或者从事了与原工作不同的岗位、工作强度增加等特殊情况，那么加班部分应按法定的加班工资计算标准支付。具体来说，平日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。同时，对于特殊工作情况，单位与职工可协商调整工资待遇，合理确定新的工资标准，但一般不能低于正常出勤工资。

3. 停工留薪期待遇的保障：

   • 无论职工在停工留薪期内是否上班，其都有权享受停工留薪期待遇。这意味着，如果职工在停工留薪期内只上了几天班，那么对于未上班的停工留薪期时间，单位仍需按原工资福利待遇进行补偿。例如，如果停工留薪期为6个月，而职工只工作了1个月，那么单位除了支付这1个月的上班工资外，还需支付剩余5个月的停工留薪工资。

4. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 具体工资计算还需结合单位规章制度及劳动合同约定。不同单位可能有不同的规定，因此在实际操作中，应参照单位的相关规章制度和劳动合同来确定工资计算方式。

5. 争议解决途径：

   • 如果在工资计算方面存在争议，职工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况依法裁决。这是保障职工合法权益的重要途径。

综上所述，停工留薪期内上班工资的计算方式取决于上班的具体情况、单位规章制度与劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您在工资计算方面存在疑问或争议，建议及时与单位沟通并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。