停工留薪期内若已上班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位安排上班且未超出原停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位在停工留薪期内安排职工返岗工作，需满足两个条件：

   • 职工已具备继续工作的身体条件（如医疗证明允许）；
     
   • 返岗工作未超出原停工留薪期时长。
     工资计算方式：单位需同时支付停工留薪期工资（按原工资标准）和返岗工作期间的工资（按实际工作报酬计算），即职工可能获得“双份工资”。但实践中，部分单位会与职工协商，以返岗工资替代停工留薪期工资，此时需确保协商结果不低于原工资标准，且职工自愿同意。

2. 若职工自行返岗或单位安排上班且已超出原停工留薪期
   若职工在停工留薪期届满后继续工作，或单位在停工留薪期内安排工作但未明确延长停工留薪期，则：

   • 停工留薪期工资停止发放：自停工留薪期届满次日起，单位无需再按原工资标准支付；
     
   • 返岗工资按实际计算：职工返岗后的工资按正常工作报酬支付（如基本工资+绩效等），与停工留薪期工资无关。
     例外情形：若职工返岗后因工伤复发需再次暂停工作，可重新申请停工留薪期，期间工资仍按原标准发放。

关键提醒：

• 停工留薪期时长需以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准，单位或职工均不得擅自延长或缩短；
  
• 若单位未支付停工留薪期工资或返岗工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议职工返岗前与单位书面确认工资计算方式，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位拒付工资、停工留薪期争议等），可直接向我咨询。