针对您提出的“停工留薪期满公司不安排工作让休病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、初步沟通与了解情况
首先，建议您主动与公司进行沟通，明确表达您希望在停工留薪期满后能够回到工作岗位的意愿。同时，了解公司不安排工作的具体原因，是因为岗位调整、公司经营状况变化，还是基于对您工伤后劳动能力的担忧。
二、依据法律法规维护权益
劳动能力鉴定与岗位安排：
- 根据相关规定，如果职工因工伤停工留薪期满且存在劳动能力障碍，公司应根据劳动能力鉴定结论为您安排适当的工作。
- 若公司未进行劳动能力鉴定或无视鉴定结果，不为您安排工作，这可能违反了相关法律法规。
协商与仲裁：
- 在与公司沟通无果的情况下，您可以尝试通过协商的方式解决问题，比如提出调整岗位、降低工作强度等合理建议。
- 若协商仍无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行安排工作的义务或支付相应的待遇。
三、处理公司让休病假的情况
病假合法性审查：
- 公司让您休病假，需要您提供医疗机构出具的相关证明，如诊断书、治疗记录等。
- 若您无法提供这些证明，或者公司要求的病假时间过长且不合理，您有权对此提出异议。
病假期间的待遇：
- 在病假期间，公司应按照相关规定支付您病假工资或医疗期工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。
- 若公司未支付或支付不足，您可以要求公司补足差额。
四、保留证据与准备应对
证据保留：
- 无论是在沟通、协商还是仲裁过程中，都请务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司的沟通记录、病假证明等相关证据。
- 这些证据将在维护您权益的过程中发挥重要作用。
准备应对：
- 若公司最终决定解除与您的劳动合同，您应了解自己的权益，包括应获得的工伤待遇、经济补偿等。
- 在此情况下，您可以继续通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
五、总结与建议
停工留薪期满后公司不安排工作让休病假是一个涉及多方面因素的问题。建议您首先与公司进行积极沟通，了解不安排工作的具体原因，并依据法律法规维护自己的权益。若沟通无果，可以通过协商或法律途径解决问题。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。