在编老师请病假一个月是否要扣工资，这并非一概而论，而是需要根据具体情况、所在学校及地区的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本规定与原则

1. 保障权益：通常情况下，有编制的老师享有相应的病假待遇，这是为了保障他们在生病时能够得到适当的休息和治疗，避免因请假而遭受经济上的损失。
2. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假，并享有取得劳动报酬的权利。事业单位工作人员（如在编教师）也依法享有病假待遇。

二、病假期间的工资待遇

1. 短期病假：

   • 病假在规定天数内（如两个月以内），一般不会扣钱，工资全额发放。这是因为短期病假是员工因生病而暂时无法工作的正常情况，单位应给予理解和支持。

2. 长期病假：

   • 如果病假时间超过两个月但不满六个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。这是为了平衡员工因长期病假而可能给单位带来的工作影响。
   • 如果病假时间超过六个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。对于患绝症的人员，基本工资全额发给。这是考虑到长期病假对员工生活的影响，以及单位需要承担的一定社会责任。

3. 绩效工资或奖金：

   • 即使基本工资不受影响，绩效工资或奖金部分可能会根据学校的绩效考核制度受到一定影响。因为这部分收入通常与工作表现、出勤情况等挂钩，病假期间员工无法正常工作，因此可能会影响这部分收入。

三、特殊情况与地区差异

1. 特殊政策：某些地区或学校为了保障教师权益，可能会在国家规定基础上适当提高病假期间的工资发放比例或提供其他形式的支持。这体现了不同地区和学校对员工福利的差异化考虑。

2. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定不同的细则，对病假期间的工资待遇有更细致的规定。因此，在具体情况下，需要参考当地的相关规定。

3. 学校规定：具体的病假政策还可能受学校内部规定的影响，包括劳动合同、集体协议或员工手册等文件中的相关条款。因此，在了解病假工资待遇时，也需要查阅学校的相关规定。

四、建议与操作指南

1. 查阅规定：为准确了解自身在病假期间的工资待遇，建议老师们首先查阅所在学校或教育机构的相关规定，特别是劳动合同、集体协议或员工手册等文件。

2. 咨询人事：如有疑问或不明确之处，可直接咨询所在学校的人事部门或相关负责人，以获取最准确的解答和指导。

总结来说，在编老师请病假一个月是否要扣工资，需综合考虑多种因素，包括病假时长、工作年限、地区差异以及学校规定等。因此，在具体情况下应依据相关法律法规和当地政策进行具体分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。