公司让签降薪单但自己没有这份协议，这一行为本身并不直接决定降薪的合法性，关键在于降薪是否经过了双方的协商一致。以下从不同角度为您详细分析：

1. 降薪的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。这意味着，降薪必须经过双方的协商，并达成一致意见，且应当采用书面形式进行确认。如果公司未与您协商一致就擅自降薪，或者虽然协商但您未同意降薪，那么公司的降薪行为一般是不合法的。

2. 您没有降薪协议的情况

• 如果您未签署降薪协议：这通常意味着您未同意降薪。在这种情况下，公司单方面降薪可能构成违法。您有权要求公司恢复原有薪资水平，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 如果公司声称您已签署但您否认：这涉及到证据问题。如果公司无法提供您签署的降薪协议作为证据，那么其降薪行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，您同样可以要求公司恢复原有薪资，并考虑通过法律途径解决争议。

3. 特殊情况下的降薪

虽然一般情况下降薪需要双方协商一致，但在某些特殊情况下，公司可能有权进行降薪。例如：

• 职工严重违反公司规定：如果职工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可能根据相关规定对其进行降薪处理。但这种情况需要明确的规章制度支持，并且应当遵循公平、公正的原则。
• 公司经营困难：如果公司面临严重的经营困难，可能需要通过降薪等方式来降低成本。但这种情况下，公司应当与职工进行协商，并尽可能保障职工的合法权益。同时，公司还需要依法履行相关程序，如向工会或职工代表通报情况等。

4. 您的权益保护

• 保留证据：无论您是否签署了降薪协议，都应当保留好与薪资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。
• 及时沟通：如果您对公司降薪行为有异议，应当及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。