上班开早会时因公司会议空间小而晕倒，后脑勺受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下可能不算工伤
若单纯因会议空间小导致晕倒，且未造成实际伤害后果（如仅轻微头晕，未导致身体损伤或需要医疗救治），或者晕倒未被诊断为与工作相关的职业病等符合工伤认定情形的，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定强调工作原因导致的伤害，单纯的晕倒行为，若无法证明与工作存在直接因果关系，则不符合工伤认定的基本条件。
二、可能被认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若您在开会时晕倒，并因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致死亡或在规定时间内抢救无效死亡，可视为工伤。
因工作原因导致晕倒并受伤：
- 若您能够提供证据表明晕倒是由于工作原因造成的，如会议空间小导致缺氧、会议时间过长导致过度疲劳等，并且这种晕倒直接导致了后脑勺受伤等实际伤害后果，那么该情形可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下的工伤认定需要较强的证据支持，以证明晕倒与工作之间的直接因果关系。
三、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 要确定是否为工伤，需由用人单位或您本人、您的近亲属等在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据申请人提供的证据和具体情况进行综合评估，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 在发生晕倒等意外情况后，应首先关注自身健康状况，及时就医检查并保留好相关医疗证据。
- 用人单位应积极配合您进行工伤认定申请，提供必要的支持和帮助，如提供会议记录、现场照片等证据。
- 无论是否认定为工伤，您都应保留好相关证据，以便后续处理可能的争议或纠纷。
总结来看，上班开早会时因公司会议空间小而晕倒并受伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。若符合上述可能被认定为工伤的情形，建议及时申请工伤认定以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。