结论：在工作岗位头晕并造成头部受伤，是否属于工伤不能一概而论，需根据具体情况分析，关键在于头晕是否与工作直接相关或是否符合法定的工伤认定标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 因工作环境或任务导致的头晕

   • 若您因长时间在高温、密闭空间或接触化学物质的环境中工作而头晕，且经医学鉴定确认头晕与工作环境存在因果关系，那么因此造成的头部受伤属于工伤范畴。例如，工厂工人因吸入有害气体导致中毒性头晕并摔倒受伤。
   • 若头晕由工作强度过大（如连续加班、超负荷劳动）引发，且能证明头晕与工作有直接联系，也可能被认定为工伤。但需排除您自身健康问题（如低血糖、贫血）作为诱因。

2. 符合视同工伤的情形

   • 若您在工作时间和工作岗位上突发严重疾病（如脑出血、心肌梗死等），且该疾病由头晕引发，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。不过，单纯头晕若无其他严重后果，通常不构成视同工伤的情形。

二、通常不被认定为工伤的情形

1. 非工作直接相关的头晕

   • 若头晕源于您自身的慢性疾病（如高血压、颈椎病）、突发疾病（如耳石症）或个人生活习惯（如未吃早餐导致低血糖），且与工作无直接关联，那么因此造成的头部受伤通常不被视为工伤。例如，您因熬夜后次日上班头晕并摔倒受伤，一般不视为工伤。

2. 无法证明与工作相关的头晕

   • 若您无法提供医学证明或其他佐证材料（如同事证言、监控录像等）来证明头晕与工作存在因果关系，那么因此造成的头部受伤也难以被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告与就医

   • 您发生头晕并受伤后应立即向单位报告，并前往医疗机构就诊，保留完整的医疗记录（包括诊断证明、病历、检查报告等）。这些材料是后续工伤认定的关键证据。

2. 申请工伤认定

   • 单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明及事故经过说明等文件。

3. 配合调查与举证

   • 社保部门将调查头晕是否与工作相关，可能要求单位提供工作环境检测报告、排班记录等证据。
   • 您需提供能够证明头晕与工作存在因果关系的医学证明或其他佐证材料。

4. 争议处理

   • 若对工伤认定结果有异议，您可通过行政复议或行政诉讼途径解决。需注意法定期限（通常为60日或6个月），避免错过维权时机。

建议：在处理此类情况时，建议您尽快收集并保留所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，您也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。