在工作岗位上晕倒是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，且并不要求与工作有直接关联。因此，如果员工在工作岗位上晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但符合其他工伤认定条件（如因工作原因导致的疾病发作等），则应当认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作原因导致的晕倒：如果员工在工作岗位上晕倒，但该晕倒并非由工作原因导致，例如因个人健康问题（如低血糖、高血压等）或非工作相关的意外事件（如滑倒、摔倒等，但未造成严重伤害且非工作原因导致）导致，且不符合《工伤保险条例》中其他工伤认定条件，则一般不被认定为工伤。

2. 超过48小时抢救无效死亡：如果员工在工作岗位上晕倒后，虽然经过抢救，但超过48小时才死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不被视同工伤。

三、特殊情况与建议

1. 及时就医与报告：无论晕倒原因如何，员工都应立即就医并告知用人单位。用人单位也应及时组织救援并报告相关部门，以便进行后续的工伤认定和赔偿处理。

2. 申请工伤认定：如果员工或其家属认为晕倒与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。

3. 法律途径：如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以申请行政复议或提起行政诉讼等。

总结来说，工作岗位上晕倒是否属于工伤，需根据晕倒原因、后果以及是否符合工伤认定条件等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。