针对工人反映欠薪但无确凿证据，且用人单位不确认的情况，立案办理可以参考以下建议：
一、立案前的准备与证据收集
尽可能收集间接证据：
- 尽管没有直接证据，但工人可以尝试收集与欠薪相关的间接证据，如工资条、银行转账记录（显示未收到工资）、工作证、考勤记录、同事证言（如果有同事愿意作证）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）中提及欠薪的内容。
- 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在法律程序中，它们可以形成证据链，有助于证明欠薪事实的存在。
向劳动监察部门投诉：
- 在收集到一定证据后，工人可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关工资支付记录等证据。如果用人单位无法提供或提供的证据不足以证明其已支付工资，劳动监察部门可能会认定欠薪事实。
申请劳动仲裁前的调解：
- 在正式申请劳动仲裁前，工人可以尝试通过劳动争议调解组织进行调解。调解过程中，双方可以就欠薪问题进行协商，并尝试达成和解协议。
- 如果调解成功，双方可以签订调解协议，并由调解组织出具调解书。调解书具有法律效力，如果用人单位不履行，工人可以凭调解书向法院申请强制执行。
二、立案办理流程
提交劳动仲裁申请：
- 如果调解无果或用人单位不配合调解，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
- 申请时，工人需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应明确载明工人的仲裁请求、事实和理由。
仲裁委员会受理与开庭：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 开庭时，双方当事人需要出庭，并就欠薪问题进行陈述、举证和质证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持工人的仲裁请求，用人单位需要在规定期限内履行裁决。如果用人单位不履行，工人可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的处理建议
用人单位拒不配合：
- 如果用人单位在仲裁过程中拒不配合，如不出庭、不提供证据等，仲裁委员会可以根据工人提供的证据和陈述，作出缺席裁决。
- 缺席裁决同样具有法律效力，用人单位需要履行。如果用人单位不履行，工人同样可以向法院申请强制执行。
证据不足的处理：
- 如果工人提供的证据确实不足以证明欠薪事实，仲裁委员会可能会驳回工人的仲裁请求。但工人可以在收到裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，工人可以继续收集证据，并尝试通过法院调查取证等方式获取更多证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，虽然在没有确凿证据的情况下立案办理欠薪案件存在一定难度，但工人不应因此放弃维权。通过尽可能收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁前的调解以及正式申请劳动仲裁等步骤，工人仍然有可能维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。