经济补偿金的前12个月平均工资一般不应剔除事假扣的工资。以下从几个方面详细解释：
一、经济补偿金计算基数的法律规定
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该规定明确，计算经济补偿金时，采用的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并未提及需要剔除事假等特殊情况下的工资。
二、应得工资的构成
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在请事假期间，尽管劳动者没有实际提供劳动，但请事假扣发工资后的应得工资，仍然应当作为计算经济补偿金平均工资的一部分。
三、事假工资扣除与经济补偿金计算的关系
事假工资扣除的依据：事假工资的扣除通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定扣除事假期间的工资。
经济补偿金计算不受影响：然而，在计算经济补偿金时，不能因为劳动者在事假期间被扣除了工资，就将其从计算基数中剔除。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，这个应得工资是包含了事假期间扣发工资后的实际收入的。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在离职前一段时间请事假较多，可能会影响经济补偿金最终计算基数的认定。但这种情况下，也不能简单地将事假期间的工资从计算基数中剔除。而是应该根据劳动者的实际出勤情况和应得工资情况，按照正常计算平均工资的方法来确定计算基数。
五、法律后果与建议
如果用人单位随意扣除请事假工资来减少经济补偿金支付，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理涉及经济补偿金的问题时，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。