关于经济补偿金的平均工资计算问题，以及事假和业绩奖金是否影响该计算，以下是我的详细解答：

结论前置： 经济补偿金的平均工资计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴等非经常性、非普遍性的收入。事假本身不直接影响平均工资的计算，但事假期间未提供劳动则不应计算工资；业绩奖金作为劳动者收入的一部分，除非有特别约定或规定，否则应计入平均工资的计算范畴。

详细分析：

1. 平均工资的计算方法：

   • 根据相关法律法规，经济补偿金的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 该平均工资是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 在计算时，应剔除如加班加点工资、特殊工作环境下的津贴等非常规性收入。

2. 事假对平均工资的影响：

   • 事假本身并不直接影响平均工资的计算。
   • 但是，劳动者在事假期间未提供劳动，因此事假期间的工资（如按日或按小时计薪）通常不计入平均工资的计算中。
   • 如果事假期间单位仍然支付了工资（如按月支付固定工资），则该部分工资应计入平均工资。

3. 业绩奖金是否计入平均工资：

   • 业绩奖金作为劳动者收入的一部分，通常应计入平均工资的计算中。
   • 除非劳动合同或单位规章制度中有特别约定或规定，明确业绩奖金不计入经济补偿金的计算范畴，否则单位应将其纳入考虑。

综上所述： 经济补偿金的平均工资计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但应剔除非常规性收入。事假期间未提供劳动的工资不计入平均工资，但如单位仍支付工资，则应计入。业绩奖金除非有特别约定或规定，否则应计入平均工资的计算中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。