结论前置：

1. 您有权因发烧请假，公司不得因此拒绝或处罚您。
2. 请假流程需遵循公司规定，但紧急情况下可先口头沟通后补手续。
3. 若公司违法处理，您可依法维权。

一、您有权因发烧请假，公司不得拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因身体原因（如发烧）无法正常工作时，有权向公司提出请假申请。公司作为用人单位，应当尊重并保障员工的这一基本权利，不得以活动重要为由拒绝您的合理请假请求。

二、请假流程需遵循公司规定，但紧急情况可灵活处理

1. 常规流程：

   • 通常情况下，公司会有明确的请假制度，包括请假方式（如书面申请、系统提交等）、审批流程及所需材料（如病假证明）。
   • 建议您提前了解并遵循公司规定，以便顺利办理请假手续。

2. 紧急情况处理：

   • 若您因突发高烧无法提前办理书面请假手续，可先通过电话、短信或邮件等方式向直属上级或人力资源部门口头请假，说明情况并承诺尽快补交书面申请及病假证明。
   • 大多数公司会理解并接受这种紧急情况下的灵活处理方式。

三、若公司违法处理，您可依法维权

1. 公司违法行为：

   • 若公司无视您的合理请假请求，强行要求您参加活动或因此对您进行处罚（如扣工资、记过等），则构成违法行为。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先可尝试与公司协商，说明法律规定及自身权益，争取达成和解。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动仲裁：必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

四、温馨提示

• 保留证据：在请假及维权过程中，注意保留相关证据（如请假记录、沟通记录、病假证明等），以备不时之需。
• 及时沟通：与公司保持良好沟通，说明自身情况及需求，有助于减少误解和冲突。

总结：您因发烧请假是合理且合法的，公司应当予以尊重和支持。在请假过程中，建议遵循公司规定并保留相关证据。若遇到公司违法处理的情况，可依法维权。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。