试岗时期突然发烧，你是可以请假的，且一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动者享有休息休假的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤时，享有休息休假的权利。试岗期虽然可能还未正式签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，因此这一权利同样适用。
- 发烧属于患病范畴，你有权向用人单位请假以进行治疗和休息。
用人单位不得随意辞退劳动者：
- 在试岗期间，如果劳动者因患病需要请假，用人单位不得以此为由随意辞退劳动者。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，否则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 如果用人单位违法辞退你，你有权要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
实际操作层面
及时与用人单位沟通：
- 当你突然发烧需要请假时，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交相关的医疗证明（如病历、诊断书等）。
- 用人单位通常会根据实际情况给予合理的请假时间，以便你进行治疗和休息。
了解用人单位的规章制度：
- 在试岗前，你应了解用人单位的规章制度，特别是关于请假和辞退的相关规定。
- 这样，在需要请假时，你可以按照规章制度的要求进行操作，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通请假和辞退事宜时，你应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、医疗证明等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
特殊情况说明
- 如果试岗期非常短，且你尚未与用人单位建立深厚的信任关系，那么请假可能会对你的试岗评价产生一定影响。但即便如此，用人单位也不得以此为由随意辞退你。
- 如果你的发烧情况严重，需要长时间治疗和休息，那么建议你与用人单位协商延长试岗期或者签订正式的劳动合同后再进行请假。
建议：在试岗期间突然发烧需要请假时，你应保持冷静，及时与用人单位沟通并提交相关医疗证明。同时，了解用人单位的规章制度并保留好相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。如果你对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。