发烧了请假没上班，一般算病假。以下是对此问题的详细解答：

1. 病假的定义与发烧请假的性质：

   • 发烧是身体出现疾病的一种症状，表明身体处于不健康状态，需要休息和治疗。
   • 因发烧而请假属于因病不能正常出勤工作，符合病假的基本定义。

2. 提供医疗证明材料的重要性：

   • 多数用人单位会要求员工请病假时提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。
   • 如果员工能提供正规医疗机构出具的证明，证实自己因发烧需要休息治疗，那么这种请假通常会被认定为病假。

3. 紧急情况下的处理流程：

   • 如果是突发的发烧，员工可能来不及及时去医院开具证明。在这种情况下，员工应及时向用人单位说明情况，并按照单位规定的请假流程先请假。
   • 后续在合理时间内，员工应补充提交相关证明材料。

4. 单位特殊规定的影响：

   • 有些用人单位可能有特殊的病假管理制度，如规定请病假必须提前多少小时申请，或者对病假证明的医院级别有要求等。
   • 如果员工因发烧请假的情况不符合单位的这些特殊规定，可能会影响病假的认定。但这些规定应当是合理且经过民主程序制定并向员工公示的。

5. 病假工资支付规定：

   • 在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，发烧了请假没上班一般算病假，但具体还需根据用人单位的规章制度及实际情况来判断。为了确保自己的权益得到保障，建议员工在请假前及时了解并遵守单位的病假管理制度，同时妥善保管好相关的医疗证明材料。如果在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。