工作上没有造成公司损失，领导不可以故意记过处分。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 处分的前提
- 处分通常是对员工违反公司规定或给公司造成损失的一种惩罚措施。在没有造成公司损失的情况下，处分的前提就不存在。
二. 处分的合理性
- 领导对员工进行处分，应当基于事实，并且需要遵循公司内部的规章制度。如果员工没有违反任何规定，也没有给公司造成损失，那么领导故意记过处分就是不合理的，甚至可能构成对员工权益的侵害。
三. 法律依据
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度。但同时，用人单位也应当依法管理，不得随意侵害员工的合法权益。在没有充分理由的情况下，领导不能对员工进行处分。
四. 实际案例
- 在实际案例中，如果员工认为自己受到了不公正的处分，可以通过向公司内部申诉或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。如果处分确实存在错误，相关部门会依法进行纠正。
综上所述，如果工作上没有造成公司损失，领导故意记过处分是不合理的。我建议你可以与领导进行沟通，了解处分的具体原因，并保留好相关证据。如果确实存在不公正的情况，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。