怀孕4个月因公司经营困难被辞退，员工通常是有权获得补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、孕期女职工的劳动权益保护
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。因此，如果公司因经营困难而辞退怀孕4个月的员工，很可能构成违法解除劳动合同。
二、补偿方式及计算
继续履行劳动合同：
- 如果女职工选择要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行，并支付女职工在无法正常工作期间的工资收入损失，按照女职工解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。
赔偿金：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿依据：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于孕期被辞退的女职工，赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若女职工在公司工作了4年，则经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果女职工的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、特殊情况说明
- 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退可能无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明女职工存在过错，且该过错情形需有明确、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度作为依据。
四、维权途径
- 面对孕期被辞退的情况，女职工应首先尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女职工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
怀孕4个月因公司经营困难被辞退，员工通常有权获得补偿。补偿方式包括继续履行劳动合同并支付工资损失，或获得赔偿金。赔偿金的具体数额根据工作年限和月工资标准计算。如果女职工存在过错情形，公司可能无需支付赔偿，但需承担举证责任。面对此类情况，女职工应积极维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。