退伍军人安置到事业单位后，原则上是没有编制的，但具体情况需根据地方政策和安置单位的实际情况而定。
一. 退伍安置政策概述
根据《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵符合一定条件时，应由人民政府安排工作。这些条件包括士官服现役满12年、在服役期间荣获特定奖励、因战致残被评定为特定残疾等级、或是烈士子女等。国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业都有接收安置退役士兵的义务，并在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。
二. 编制的含义与现状
- 编制的含义：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。在事业单位中，拥有编制意味着员工享受事业单位正式的待遇和福利。
- 退伍安置现状：现实中，由于事业单位编制有限，而需要安置的退伍军人数量可能较多，因此并非所有符合条件的退伍军人都能获得编制。那些没有获得编制的退伍军人，虽然被安置在事业单位工作，但他们的身份更类似于临时聘用人员，其工资待遇、福利保障以及晋升机会等方面可能与在编员工存在差异。
三. 法律法规与权益保障
- 《退役士兵安置条例》并未直接规定安置到事业单位的退伍军人必须获得编制。然而，该条例强调了退役士兵的权益保障，包括就业、教育、社会保障等方面的优惠政策。因此，即使没有获得编制，退伍军人仍然可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 《兵役法》第六十四条也明确，机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人。
四. 地方政策与实际操作
需要注意的是，虽然法律法规没有明确规定安置到事业单位的退伍军人必须获得编制，但地方政策可能存在差异。近年来，一些地方为了提高退役士兵的安置质量，大幅提高了安置岗位中事业单位的比例，甚至实现了退役士兵100%安置到事业单位并给予编制保障。因此，具体是否有编制还需根据地方政策和安置单位的实际情况而定。
五. 建议与咨询
- 我建议退伍军人在安置前充分了解地方政策和安置单位的实际情况，以便做出更明智的选择。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于退伍安置、劳动合同、权益保障等方面的法律问题。