劳动合同制员工通常并不具有传统意义上的“编制”。以下是对这一结论的详细解释：

在中国，“编制”往往与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关，它代表着一种特定的职位管理和人员配置方式。拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，其人员数量、岗位设置等均受到严格的编制管理规定约束，并享有相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。

而劳动合同制则是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种更为普遍和通用的用工形式。它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。这些条款涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面内容，为双方的劳动关系提供了法律基础。劳动合同制人员的稳定性主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。

虽然劳动合同制员工在某些方面可能享有与编制内员工相似的待遇，但两者在管理模式、保障性质等方面存在显著差异。劳动合同制更加灵活，允许双方根据实际需要和市场变化调整合同内容，同时也更加注重市场化和法治化管理。

因此，劳动合同制员工并不具有传统意义上的“编制”，而是与用人单位通过劳动合同建立劳动关系的一种用工形式。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。