针对您提出的“公司有人结核怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确员工得肺结核是否与工作原因有关，因为这将直接影响赔偿的方式和标准。
一、因工作原因患病
职业病认定：
- 如果能证明肺结核是由于工作环境等职业因素导致的，例如在粉尘污染严重、通风不良且易感染结核菌的工作场所长期工作而患病，那么这属于职业病。
- 员工应尽快向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。
工伤认定与赔偿：
- 持有职业病诊断证明书后，员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括治疗肺结核的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 如果需要停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
二、非因工作原因患病
医疗期规定：
- 如果员工得肺结核与工作无关，且在规定的医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予员工相应的医疗期。
- 在此期间，企业不得解除劳动合同，并应按照病假工资标准支付工资。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但解除劳动合同时，用人单位需要按照规定支付经济补偿。
三、建议与注意事项
及时沟通与协商：
- 员工在得知自己患病后，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和应享受的待遇。
- 用人单位也应积极与员工协商，确保员工的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工应保留与患病、治疗、工伤认定等相关的所有证据，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，员工得肺结核后的赔偿情况需根据具体情形确定。无论是因工作原因还是非因工作原因患病，员工都应了解自己的权益和应享受的待遇，并与用人单位积极沟通协商。如有需要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。